Источник: справочная правовая система ЮРИСТ, 01.02.2008 16:53:41

 

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

 

В соответствии со статьей 42 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года «О государственном предприятии», статьями 15 и 238 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - работники организаций), является повременная и/или сдельная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:

1) реестра должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) согласно приложению 1;

2) коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций согласно приложениям 2, 3;

3) выплаты доплат, надбавок, пособия на оздоровление и компенсаций;

4) схем должностных окладов в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции выраженной в натуральных единицах измерения.

2. Утвердить:

1) Реестр должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) по категориям согласно приложению 1;

2) коэффициенты, применяемые к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников организаций согласно приложениям 2, 3;

3) условия оплаты труда работников организаций согласно приложениям 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25;

4) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации согласно приложению 23;

5) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются надбавки работникам организаций, согласно приложению 27, 28.

3. Установить, что:

1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из должностных окладов (ставок); доплат и надбавок за условия труда; пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного должностного оклада; компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

оплата труда отдельных категорий работников государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, осуществляется с повышающим коэффициентом к установленным размерам должностных окладов (ставок);

фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из должностных окладов в иностранной валюте;

2) должностные оклады (ставки) (ДО) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к категориям должностей и стажа работы по специальности, от присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер базового должностного оклада (БДО), установленного Правительством Республики Казахстан;

должностные оклады (ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной законодательством нормативной учебной нагрузки в неделю;

должностные оклады (ставки) специалистов и служащих отдельных республиканских организаций, указанных в приложении 24 к настоящему постановлению, определяются с применением повышающего коэффициента 1,72 к установленным размерам коэффициентов для исчисления должностных окладов (ставок);

3) доплаты и надбавки за условия труда в каждом случае исчисляются исходя из должностного оклада (ставки), рассчитанного в соответствии с коэффициентами, или базового должностного оклада; отдельные виды доплат, установленные законодательными актами, исчисляются от минимального размера месячной заработной платы;

4) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

4. Определить, что:

1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;

2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;

3) порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности) для работников организаций определяются центральными исполнительными и иными государственными органами (по согласованию), уполномоченными в соответствующих сферах деятельности;

4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения;

5) работникам государственных учреждений и казенных предприятий выплачивается разница в заработной плате в случаях, когда их средняя заработная плата согласно действующей системе оплаты труда оказывается ниже средней заработной платы по ранее действовавшей системе оплаты труда, и при условии их работы в той же должности.

5. Предоставить право органам государственного управления:

1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;

2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников;

6. Предоставить право руководителям организаций:

1) к наименованиям должностей, указанным в Реестре должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) по категориям применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;

2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

7. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года № 74 «Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента» (САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 2, ст. 38) следующее изменение:

в преамбуле слова «от 11 января 2002 года № 41 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий» заменить словами «от «  » 200   года № «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 29 к настоящему постановлению.

9. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2008 года.

 

 

Премьер-Министр
Республики Казахстан	К. Масимов

 

Приложение 1

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Реестр должностей гражданских служащих

(за исключением квалифицированных рабочих) по категориям

 

G-1

 

Руководитель республиканского государственного учреждения и казенного предприятия*

Руководитель: высшего учебного заведения (ВУЗа); научно-исследовательского института (НИИ); центра (национального, национального научного, национального научно-практического, научного, научно-исследовательского, научно-клинического, обслуживания населения, судебной экспертизы, судебной медицины, технической защиты информации, подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности геологической информации), торговый представитель

 

 

G-2

 

Академик-секретарь

Заместитель руководителя; ВУЗа; НИИ; центра (национального, национального научного, национального научно-практического, научного, научно-исследовательского, научно-клинического, обслуживания населения, судебной экспертизы, судебной медицины, технической защиты информации, подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности геологической информации)

Первый заместитель руководителя республиканского государственного учреждения и казенного предприятия*

Руководитель: института повышения квалификации; клиники при НИИ (центре), ВУЗе

Заместитель торгового представителя

 

 

G-3

 

Главный ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Заместитель руководителя республиканского государственного учреждения и казенного предприятия*

Заместитель руководителя института повышения квалификации

Руководитель: государственного учреждения и казенного предприятия культуры и архивного дела, спорта

Руководитель центра (информационного, информационно-аналитического, информационно-статистического, учебного, учебно-воспитательного, учебно-методического, научно-внедренческого, научно-педагогического, научно-практического, научно-производственного, производственного, проектно-изыскательского, по выплате пенсий)

Руководитель учебно-вычислительного центра ВУЗа

Руководитель: института (филиала, факультета); лаборатории; отряда; службы

Руководитель казенного предприятия водных путей

Руководитель казенного предприятия Министерства обороны Республики Казахстан

Начальник операционного зала центра обслуживания населения

Главный бухгалтер центра обслуживания населения

 

 

G-4

 

Главный эксперт

Заместитель руководителя: государственного учреждения и казенного предприятия культуры и архивного дела, спорта

Заместитель руководителя центра (информационного, информационно-аналитического, информационно-статистического, учебного, учебно-воспитательного, учебно-методического, научно-внедренческого, научно-педагогического, научно-практического, научно-производственного, производственного, проектно-изыскательского, по выплате пенсий)

Заместитель руководителя: института (факультета); лаборатории; отряда; службы

Заместитель руководителя казенного предприятия водных путей

Заместитель руководителя казенного предприятия Министерства обороны Республики Казахстан

Руководитель государственного учреждения и казенного предприятия (кроме дошкольного государственного учреждения и казенного предприятия)

Руководитель: кафедры; кабинета; водно-спасательной службы

Советник

Ученый секретарь

Художественный руководитель

Заместитель начальника операционного зала центра обслуживания населения

 

 

G-5

 

Ведущий научный сотрудник

Ведущий эксперт

Заместитель руководителя государственного учреждения и казенного предприятия (кроме дошкольного государственного учреждения и казенного предприятия)

Профессор

Руководитель подразделения, станции, филиала, шлюза, комплекса, циклом: лаборатории; отряда; службы; центра; казенного предприятия водных путей; государственного учреждения Министерства обороны Республики Казахстан

 

 

G-6

 

Главный: агроном, администратор, бактериолог карантинной лаборатории, балетмейстер, биохимик ветеринарной лаборатории, вирусолог карантинной лаборатории, гельминтолог карантинной лаборатории, герболог карантинной лаборатории, гидротехник, дирижер, диспетчер по флоту, звукорежиссер, инженер, инспектор, ихтиопатолог ветеринарной лаборатории, кинооператор, конструктор, лесничий, механик, миколог ветеринарной лаборатории, микробиолог ветеринарной лаборатории, охотовед, паразитолог ветеринарной лаборатории, производитель работ (прораб), радиолог ветеринарной лаборатории, редактор, режиссер, рыбовод, серолог ветеринарной лаборатории, спасатель, токсиколог ветеринарной лаборатории, тренер, хормейстер, хранитель, художник, фитопатолог карантинной лаборатории, эколог, экономист, энергетик, энтомолог карантинной лаборатории, эпизоотолог ветеринарной лаборатории

Заместитель руководителя подразделения, станции, филиала, шлюза, комплекса, циклом: лаборатории; отряда; службы; центра; казенного предприятия водных путей; государственного учреждения Министерства обороны Республики Казахстан

Доцент

Пресс-секретарь

Руководитель подразделения, филиала государственного учреждения и казенного предприятия

Руководитель: группы; консультации; инспекции; библиотеки ВУЗа

Руководитель отдела (службы) казенного предприятия Министерства обороны Республики Казахстан

Руководитель отряда, группы водно-спасательной службы

Старший методист научно-практического центра

Старший научный сотрудник

Старший: преподаватель, преподаватель ВУЗа, эксперт

 

 

G-7

 

Заместитель руководителя подразделения, филиала государственного учреждения и казенного предприятия

Заместитель руководителя: группы; консультации; инспекции

Заместитель руководителя отдела (службы) казенного предприятия Министерства обороны Республики Казахстан

Методист научно-практического центра

Научный сотрудник

Помощник руководителя: государственного учреждения и казенного предприятия; ВУЗа; НИИ; Национального научно-практического центра

Преподаватель: ВУЗа и среднего профессионального учебного заведения

Руководитель дошкольного государственного учреждения и казенного предприятия

Руководитель сектора, отделения (отдела) подразделения, филиала

Руководитель автоматической станции, тренажера, гарнизонного общежития в составе государственного учреждения Министерства обороны Республики Казахстан

Руководитель штаба гражданской обороны ВУЗа

Старший: инженер геоинформационного обеспечения, геологического изучения недр, консультант, тренер, мастер

Старший методист института повышения квалификации

Эксперт

 

 

G-8

 

Ассистент

Инженер геоинформационного обеспечения, геологического изучения недр

Консультант

Методист института повышения квалификации

Методист методического кабинета

Младший научный сотрудник

Заместитель руководителя сектора отделения (отдела) подразделения, филиала

Заместитель руководителя автоматической станции, тренажера в составе государственного учреждения Министерства обороны Республики Казахстан

Заведующий: аптекой, архивом, архивохранилищем, аспирантурой ВУЗа, базой, банно-прачечным комбинатом, бассейном ВУЗа, библиотекой, интернатом, лагерем ВУЗа, мастерской, ремонтно-механической мастерской, музеем, отделением (центром) социальной помощи на дому, производством, складом спецмедснабжения, складом тылового и эксплуатационно-технического обеспечения, спортивного сооружения, столовой, труппой, учебной лабораторией ВУЗа, частью (художественно-постановочной, литературно-драматической, музыкальной), цехом в составе государственного учреждения и казенного предприятия

Заведующий: бассейном, клубом, комбинатом бытового обслуживания, отделением проката кинофильмов, стадионом, учебным кабинетом государственного учреждения Министерства обороны Республики Казахстан

 

 

G-9

 

Специалист высшего уровня квалификации: учителя и врачи всех специальностей

 

 

G-10

 

Специалист высшего уровня квалификации: агроном, агрохимик, аккомпаниатор, актер, артист, археограф, архивист, архитектор, бактериолог карантинной лаборатории, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, биохимик, бухгалтер, вирусолог карантинной лаборатории, ветеринарный врач, вожатый, воспитатель, гельминтолог, геодезист, герболог, гидрогеолог, гидротехник, дирижер, диспетчер авиационных и автомобильных перевозок, звукорежиссер, зоотехник, инженер всех специальностей, инспектор, инструктор, искусствовед, ихтиолог, ихтопатолог, капитан, кинорежиссер, командир, конструктор, консультант по социальной работе, концертмейстер, корреспондент, лаборант, лесничий, мастер, медицинская сестра, менеджер, методист, механик, миколог, микробиолог, музыкальный руководитель, музыковед, оператор-постановщик, охотовед, палеограф, паразитолог, переводчик, помощник режиссера, провизор, продюсер, производитель работ (прораб), психолог, радиолог, редактор, режиссер, режиссер-постановщик, репетитор, референт, рыбовод, селекционер, серолог, солист, социолог, спасатель, специалист по социальной работе, специалист по воинскому учету и бронированию, стажер-исследователь, статистик, технолог, токсиколог ветеринарной лаборатории, тренер, химик-аналитик, хореограф, хормейстер, хранитель фондов в музеях, художники всех наименований, художник-конструктор (дизайнер), фитопатолог, штурман, эколог, экономист, экскурсовод, электроник, энтомолог карантинной лаборатории, эпизоотолог, юрисконсульт

Старший специалист среднего уровня квалификации: акушерка, воспитатель, диетическая сестра, зубной врач, зубной техник, мастер, медицинская сестра, медицинский статистик, медицинский лаборант, менеджер здравоохранения, рентгенлаборант, специализированная медицинская сестра, специалист по социальной работе, учителя всех специальностей, фармацевт, фельдшер (-лаборант)

 

 

G-11

 

Специалист среднего уровня квалификации: акушерка, ассистент (помощник) специалиста, воспитатель, диетическая сестра, зубной врач, зубной техник, мастер, медицинская сестра, медицинский статистик, медицинский лаборант, менеджер здравоохранения, рентгенлаборант, специализированная медицинская сестра, специалист по социальной работе, учителя всех специальностей, фармацевт, фельдшер (-лаборант)

 

 

G-12

 

Старший специалист среднего уровня квалификации: агроном, аккомпаниатор, артист, архивист, архитектор, ассистент режиссера, балетмейстер, библиотекарь, бухгалтер, ветеринарный фельдшер, вожатый, геодезист, дирижер, диспетчер авиационных и автомобильных перевозок, зоотехник, инженер всех специальностей, инспектор, инструктор, капитан, командир, концертмейстер, корректор, корреспондент, культорганизатор, лаборант, мастер, менеджер, методист, механик, музыкальный руководитель, музыковед, оператор пульта управления киновидеопроекционной аппаратуры, оптикометрист, оптик-офтальмолог, помощник режиссера, программист, проектировщик, производитель работ (прораб), репетитор, рентгенлаборант, специалист по воинскому учету и бронированию, статистик, технолог, хореограф, хранитель фондов в музеях, художники всех наименований, художник-конструктор (дизайнер), штурман, эколог, экономист, экскурсовод, электроник, энергетик, юрисконсульт

 

 

G-13

 

Специалист среднего уровня квалификации: агроном, аккомпаниатор, артист, архивист, архитектор, ассистент (помощник) специалиста, ассистент режиссера, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, бухгалтер, ветеринарный фельдшер, вожатый, геодезист, дирижер, диспетчер авиационных и автомобильных перевозок, зоотехник, инженер всех специальностей, инспектор, инструктор, капитан, командир, концертмейстер, корректор, корреспондент, культорганизатор, лаборант, лесничий, мастер, менеджер, методист, механик, музыкальный руководитель, музыковед, оператор пульта управления киновидеопроекционной аппаратуры, оптикометрист, переводчик, помощник режиссера, программист, производитель работ (прораб), проектировщик, редактор, репетитор, руководитель кружка, социальный работник по уходу, специалист по воинскому учету и бронированию, статистик, техники всех наименований, технолог, тренер, хореограф, хранитель фондов в музеях, художники всех наименований, художник-конструктор (дизайнер), шкипер, штурман, экономист, экскурсовод, электроник, энергетик, юрисконсульт.

Руководитель структурного подразделения, занятого административно-хозяйственным обслуживанием государственного учреждения и казенного предприятия: билетных касс, бюро (справочным, машинописным, информационным, копировально-множительным), бани, виварии, видеотеки, гаража, делопроизводством, камеры хранения, канцелярии, конного двора, костюмерной, котельной, молочной кухни, общежития, прачечной, пункта проката, склада, смены, станции, узла, участка, хозяйства, фильмотеки, фонотеки, фотолаборатории, части, экспедиции

 

 

G-14

 

Технические исполнители: архивариус, ассистент, дежурный администратор, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, диктор, диспетчер, инкассатор, инструктор, калькулятор, кассир, кодировщик, кодификатор, комендант, контролер билетов, копировщик, машинистка: работающая с иностранным текстом, диктафонной группы, редакции, бюро, стенографистка; администратор; механик: по обслуживанию оборудования звуковой, трансляционной техники, телевизионного оборудования, по обслуживанию кассового оборудования, дизельной, контролер, музейный смотритель, нарядчик, оператор: копировально-множительных машин, световой аппаратуры, систем связи, службы безопасности, видеозаписи, звукозаписи, телетайпа, телефакса, телекса, радио, компьютерной техники (программ), электронно-вычислительных машин, по обслуживанию компьютерных устройств, диспетчерской службы, охранник, паспортист, помощник: медицинской сестры, воспитателя, регистратор, секретарь, секретарь-машинист, секретарь-стенографист, секретарь учебной части, статистик, стенографист, суфлер, счетовод, табельщик, учетчик, фельдъегерь, хранитель экспонатов, чертежник, экспедитор

 

Примечания:

1. Должность главного бухгалтера, должность заместителя руководителя по вопросам административно-хозяйственного обслуживания относятся на одну категорию ниже должности заместителя руководителя; должность заместителя главного бухгалтера относится на одну категорию ниже должности главного бухгалтера

2. По системе здравоохранения:

должность заместителя руководителя по сестринскому делу, должность заместителя руководителя по медицинской службе гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций относятся на одну категорию ниже должности заместителя руководителя;

должность главной медицинской сестры относится на одну категорию выше должности медицинской сестры

 

* Перечень республиканских государственных учреждений и казенных предприятий согласно приложению 24 к настоящему постановлению.

 

Приложение 2

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Коэффициенты для исчисления

должностных окладов (ставок) гражданских служащих

(за исключением квалифицированных рабочих)

 

Категория должностей в соответствии с Реестром	Стаж работы по специальности в годах
	до года	с 1 до 2	с 2 до 3	с 3 до 5	с 5 до 7	с 7 до 9	с 9 до 11	с 11 до 14	с 14 до 17	с 17 до 20	свыше 20 лет
G-1	4,29	4,37	4,46	4,55	4,65	4,76	4,85	4,94	5,03	5,10	5,15
G-2	3,99	4,07	4,15	4,24	4,33	4,42	4,51	4,59	4,68	4,73	4,78
G-3	3,72	3,80	3,87	3,95	4,04	4,12	4,21	4,29	4,37	4,42	4,46
G-4	3,41	3,47	3,54	3,61	3,69	3,77	3,85	3,93	4,00	4,04	4,08
G-5	3,17	3,22	3,29	3,37	3,43	3,51	3,59	3,65	3,72	3,76	3,80
G-6	2,98	3,04	3,11	3,17	3,24	3,30	3,37	3,43	3,50	3,54	3,58
G-7	2,80	2,85	2,91	2,98	3,03	3,11	3,16	3,22	3,29	3,33	3,35
G-8	2,64	2,69	2,74	2,81	2,86	2,93	2,99	3,04	3,09	3,13	3,16
G-9	2,40	2,44	2,49	2,53	2,58	2,63	2,68	2,73	2,78	2,83	2,88
G-10	2,20	2,24	2,28	2,32	2,37	2,41	2,45	2,50	2,55	2,59	2,64
G-11	2,02	2,06	2,10	2,13	2,17	2,21	2,25	2,29	2,34	2,38	2,42
G-12	1,88	1,91	1,95	1,99	2,02	2,06	2,10	2,14	2,18	2,22	2,26
G-13	1,68	1,71	1,74	1,77	1,81	1,84	1,87	1,91	1,94	1,98	2,02
G-14	1,43	1,46	1,48	1,51	1,55	1,59	1,61	1,64	1,68	1,69	1,70

 

Примечание:

Коэффициент для исчисления должностных окладов (ставок) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований устанавливается на уровне коэффициента соответствующей категории должностей при стаже работы по специальности «до года».

 

Приложение 3

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Коэффициенты

для исчисления должностных окладов (ставок) рабочих*

 

 

* Примечания:

1) квалифицированные рабочие, отнесенные к гражданским служащим;

2) неквалифицированные рабочие;

3) отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

 

Приложение 4

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты за условия труда гражданским служащим,

работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета,

работникам казенных предприятий образования

 

№ пп	Наименование профессий, должностей, категорий работников	Виды доплат	Размер доплаты	Примечание
1	2	3	4	5
1		Доплата за классное руководство (руководство группой)		В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании»
	Учителям, преподавателям и другим работникам:
	1-4 классов		25 % от БДО
	5-11 (12) классов		30 % от БДО
	организаций технического и профессионального, послесреднего образования		25 % от БДО
2		Доплата за проверку тетрадей и письменных работ		В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании»
	1) Учителям 1-4 классов		20 % от БДО
	2) Учителям казахского и других национальных языков в школах (классах) с русским языком обучения и русского языка в школах (классах) с национальными языками обучения, ведущим эти предметы в 1-4 классах		25 % от БДО
	3) Учителям 5-11 (12) классов, преподавателям профессиональных лицеев, училищ, колледжей за проверку письменных работ:
	по казахскому, русскому языкам, другим национальным языкам и литературе		25% от БДО
	по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике		Не более 20 % от БДО
3	Учителям, преподавателям, мастерам производственного обучения и другим работникам, ведущим преподавательскую работу, за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами):	Доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными пунктами)		В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании»
	в школах и школах-интернатах, детских домах		20 % от БДО
	в организациях технического и профессионального, послесреднего образования		Не более 25 % от БДО
	при наличии комбинированных мастерских		30 % от БДО	Доплата производится только за те учебные кабинеты (лаборатории, мастерские и учебно-консультативные пункты), которые аттестованы в соответствии с типовым перечнем учебного оборудования и предусмотрены учебным планом).
4		Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)		В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании».
1)	Преподавателям, учителям и другим работникам учреждений образования за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности		Не более 30 % от БДО
2)	Директору за руководство классами с очно-заочной формой обучения, работающей молодежи при дневных общеобразовательных школах, в вечерних (сменных) общеобразовательных школах;		Не более 20 % от БДО
	педагогическим работникам за руководство школой (классами), в том числе музыкальной,		Не более 20 %
	художественной школой, школой искусств и т.д., в которой должность директора не предусмотрена		от БДО
	в музыкальных школах-семилетках, школах искусств и художественных школах, в которых должность заместителя директора по учебной работе не предусмотрена, учителю, осуществляющему руководство учебной работой		Не более 20 % от БДО
3)	Учителям, преподавателям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах всех типов и наименований, школах-интернатах, профессиональных лицеях, где должность библиотекаря не предусмотрена		Не более 30 % от БДО
4)	Библиотечным работникам учреждений образования за работу с библиотечным фондом учебников		20 % от БДО
5)	Директорам (педагогическим работникам школ, где должности директоров не предусмотрены) школ, школ-интернатов всех типов и наименований (лицеев, гимназий), а также средних музыкальных и художественных школ, хоровых, хореографических колледжей устанавливается доплата за заведование интернатом при учебном заведении, в случае, если должность заведующего интернатом не предусмотрена		25 % от БДО
6)	В организациях образования педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по программе здорового образа жизни детей в школах, школах-интернатах всех типов и наименований, профессиональных лицеях		45 % от БДО
	педагогическим работникам в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в целом на школу-интернат, детский дом)		60 % от БДО
	В учреждениях образования, где не предусмотрена должность специалиста по обслуживанию компьютерной техники, учителям, преподавателям или другим работникам, на которых возложена обязанность обслуживания компьютерной техники, за каждый работающий компьютер		Не более 3,5 % от БДО
8)	Преподавателям, учителям, мастерам производственного обучения и другим работникам, ведущим преподавательскую работу за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями		Не более 25 %от БДО
9)	Директорам или заместителям директоров школ, на которых возложено руководство работой продленного дня		20 % от БДО
10)	Старшим воспитателям интернатных организаций, домов-интернатов, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центров временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних и воспитательных колоний, профессиональных лицеев и других организаций для детей и подростков с девиантным поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания		Не более 25 % от БДО
5		Доплата за особые условия труда		В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании».
1)	Педагогическим работникам военных школ-интернатов		25 % от БДО
2)	Руководителям учебно-воспитательных учреждений общего типа, где имеется не менее двух групп (классов) специального назначения с учащимися (воспитанниками, детьми) с ограниченными возможностями в развитии, нуждающимися в длительном лечении, в особых условиях воспитания		Не более 30 % от БДО
3)	За работу с детьми и подростками с ограниченными возможностями в развитии и обучении, а также нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном лечении		Не более 30 % от БДО	Перечень работников, которым производятся доплаты, и их размер определяются в зависимости от степени продолжительности общения их с указанной категорией учащихся (воспитанников, детей).
4)	За работу в центрах временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних и воспитательных колониях, в профессиональных лицеях, школах, вечерних (сменных) общеобразовательных школах и учебно-консультационных пунктах при исправительных учреждениях и воспитательных колониях и других учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением		Не более 30 % от БДО
5)	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа		Не более 30 % от БДО
6)	За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей		30 % от БДО	В детских домах, детских домах-интернатах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах-интернатах, домах ребенка (классах, группах) с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического развития доплаты устанавливаются по двум основаниям (за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, и за работу с детьми с ограниченными возможностями в развитии и обучении).
7)	Помощникам воспитателей в организациях дошкольного воспитания и обучения за работу с дезинфицирующими средствами		34 % от БДО
6		Доплата за углубленное изучение отдельных предметов профильного направления		В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании»
1)	В специализированных школах и школах-интернатах для одаренных детей:
	директорам и заместителям директоров;		40 % от БДО
	преподавателям по предметам профильного направления		40 % от БДО
2)	Учителям общеобразовательных школ и школ-интернатов всех типов и наименований (классов, классов-комплектов и учебно-консультационных пунктов), расположенных в сельской местности и поселках городского типа, с государственным и национальными языками обучения за часы занятий по русскому языку в 1-11 (12) классах и литературе в 5-11 (12) классах		25 % от БДО
	преподавателям организаций технического и профессионального, послесреднего образования (групп, отделений, учебно-консультативных пунктов) с национальными языками обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, за часы занятий по русскому языку и литературе		25% от БДО
	учителям арабского, китайского и персидского языков в общеобразовательных школах		25 % от БДО
	учителям и преподавателям общеобразовательных школ, школ-интернатов, организаций технического и профессионального, послесреднего образования с русским или другим языком обучения (классов, групп), которые ведут занятия по государственному и национальным языкам и литературе		25 % от БДО
3)	Педагогическим работникам по предметам профильного направления учебных заведений (классов, групп) с углубленным изучением отдельных предметов, директорам и заместителям и педагогическим работникам, работающим в режиме инноваций, экспериментов (лицеи, гимназии, технические лицеи, учебно-воспитательные комплексы дошкольного и общеобразовательного направления), а также в организациях дошкольного воспитания и обучения, в которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке		20 % от БДО
7	Педагогическим работникам государственных учреждений образования за ученые степени:	Доплата за ученую степень		В соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании». Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан в области аттестации научных кадров высшей квалификации, производится по основной работе. Данные доплаты работникам организаций устанавливаются в случае, если их деятельность на руководящих и педагогических должностях по профилю совпадает с имеющейся степенью.
	кандидата наук		1МРЗП*
	доктора наук		2МРЗП*

 

Примечания:

1. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство и проверку письменных работ производятся - в размере 50 процентов от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.

2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации предшествовавшей началу каникул.

3. Установленные в настоящем приложении доплаты и надбавки распространяются на педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных отделений детско-юношеских спортивных школ, на руководящих и педагогических работников по предметам профильного назначения специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ высшего спортивного мастерства, на педагогических работников государственных учреждений и казенных предприятий социального обеспечения, здравоохранения, культуры, на педагогических работников, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан, системы органов национальной безопасности и Министерства обороны Республики Казахстан.

 

*МРЗП - минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательным актом.

 

Приложение 5

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты за условия труда гражданским служащим высшего образования и науки

 

№ пп	Наименование профессий, должностей, категорий работников	Виды доплат	Размер доплаты	Примечание
1	2	3	4	5
1.		Доплата за ученую степень		В соответствии с Законами Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании», от 9 июля 2001 года «О науке»
	1) Научным работникам, выполняющим государственный заказ и имеющим ученую степень:			Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан в области аттестации научных кадров высшей квалификации и производится по основной работе
	доктора наук		2МРЗП*
	кандидата наук		1МРЗП*
	2) Педагогическим работникам высших учебных заведений (кроме работников, привлекаемых к проведению учебных занятий на условиях почасовой оплаты), имеющим ученую степень:
	доктора наук		2МРЗП*
	кандидата наук		1МРЗП*
2.	Доцентам клинических кафедр медицинских высших учебных заведений, институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, медицинских факультетов университетов Ассистентам клинических кафедр медицинских высших учебных заведений, институтов повышения квалификации и переподготовки кадров	Доплата за выполнение лечебно-диагностической работы	50 % в размере ДО врача	Указанная доплата устанавливается от должностного оклада врача, имеющего соответствующую квалификационную категорию
3.	Работникам из числа профессорско-преподавательского состава, не имеющим ученой степени	Доплата за заведование кафедрой	20 % от БДО
4.	Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах	Доплата за особые условия	Не более 25 % от БДО

 

Примечание:

Ректорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заведующим кафедр, профессорам медицинских высших учебных заведений и институтов повышения квалификации и переподготовки кадров производится доплата за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках и других учреждениях здравоохранения, являющихся клиническими базами, как консультантами согласно приложению 20 к настоящему постановлению.

 

*МРЗП - минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательным актом.

 

Приложение 6

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты и надбавки  за условия труда гражданским служащим,

работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета,

работникам казенных предприятий здравоохранения

 

 

Примечания:

1. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий здравоохранения за работу с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда по двум (или более) основаниям устанавливаются доплаты: для медицинского и прочего персонала в туберкулезных лечебно-профилактических учреждениях (палатах, отделениях, домах-интернатах) - в размере 70 % от БДО, в специализированных лечебно-профилактических организациях (палатах, отделениях для принудительного лечения больных алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией) - в размере 40 % от БДО, в других организациях и их структурных подразделениях, в которых доплаты предусмотрены от 20 % до 22 % - в размере 23 % от БДО.

2. Оплату труда медицинских работников за несение дежурства производить за фактически отработанное время. Порядок организации и оплаты дежурств утверждается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения.

3. Установленные в настоящем приложении доплаты и надбавки распространяются на медицинских работников, не имеющих воинских и специальных званий, государственных учреждений и казенных предприятий системы органов национальной безопасности, органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции, системы Министерства обороны, Республиканской гвардии, на медицинских и научных работников государственных учреждений и казенных предприятий системы образования и науки, социального обеспечения, физической культуры и спорта.

4. Порядок и условия выплаты доплаты за квалификационную категорию для медицинских работников устанавливаются центральным исполнительным органом в области здравоохранения.

 

Приложение 7

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты за условия труда гражданским служащим,

работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета,

работникам казенных предприятий социального обеспечения

 

 

Приложение 8

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты за условия труда гражданским служащим культуры и архивного дела

 

 

Приложение 9

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты и надбавки за условия труда

гражданским служащим физической культуры и спорта

 

 

Примечания:

1. Медицинским работникам оплата труда за обслуживание спортивных соревнований и учебно-тренировочных сборов вне предела рабочего времени производится организациями, проводящими спортивные соревнования, в размерах за фактически отработанные часы, исходя из должностного оклада.

2. Оплата труда спортивных судей:

за обслуживание одного дня спортивных соревнований кроме игровых видов спорта и за обслуживание одной игры, но не боле чем за две игры в день спортивных соревнований по игровым видам спорта, проводимых по календарным планам спортивных мероприятий организаций, выплачивается:

судье международной категории	15 % от БДО
национальному судье по спорту высшей категории	12 % от БДО
национальному судье по спорту	10 % от БДО
судье 1 категории	8 % от БДО
судье по спорту	7 % от БДО

3. Порядок и условия выплаты доплаты за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и за подготовку чемпиона и призеров спортивных соревнований по игровым видам спорта тренерам - преподавателям по игровым видам спорта устанавливаются центральным исполнительным органом в области физической культуры и спорта.

4. Доплата за непосредственное обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса на чемпионатах республики, Спартакиадах РК, Параолимпийских играх не распространяются на работников республиканского центра олимпийской подготовки, колледжей спорта и школ высшего спортивного мастерства.

 

Приложение 10

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,

работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета,

работникам казенных предприятий

Министерства обороны Республики Казахстан

 

 

Приложение 11

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим

системы органов Национальной безопасности

 

№ п/п	Наименование профессий, должностей, категорий работников	Виды доплат и надбавок	Размеры доплат и надбавок	Примечание
1	2	3	4	5
1	Работникам, постоянно работающим в следственных изоляторах	Доплата за особые условия	30 % от БДО	По перечню, утверждаемому органом государственного управления
2	Специалистам за работу с живыми возбудителями инфекционных заболеваний или больными животными, с вирусами, вызывающими заболевания		До 25 % от БДО	По перечню, утверждаемому органом государственного управления
3	Работникам учреждений Пограничной службы КНБ Республики Казахстан, непосредственно обеспечивающим постоянную боевую готовность	Надбавка за обеспечение постоянной боевой готовности	20 % от БДО	По перечню, утверждаемому органом государственного управления

 

Приложение 12

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,

работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета,

работникам казенных предприятий системы Министерства внутренних дел,

Уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Республики Казахстан

 

№ п/п	Наименование профессий, должностей, категорий работников	Виды доплат и надбавок	Размеры доплат и надбавок	Примечание
1	2	3	4	5
1	Работникам за работу:	Доплата за особые условия
	в исправительных колониях строгого режима в исправительных колониях особого режима в тюрьмах		13 % от БДО 15 % от БДО до 15% от БДО
	в больницах и других специальных учреждениях, созданных для лечения осужденных к лишению свободы:
а)	при условии, если количество находящихся на излечении осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в исправительных колониях строго режима или особого и строгого режимов, вместе взятых, составляет более 50 процентов лимита наполнения (число койко-мест) учреждения		15 % от БДО
б)	при условии, если количество находящихся на излечении осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в исправительных колониях особого режима, составляет более 50 процентов лимита наполнения (число койко-мест) учреждения		15 % от БДО
	в следственных изоляторах исправительных учреждениях и их участках, больницах, учреждениях на правах лечебных, специально созданных для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных туберкулезом, СПИДом и ВИЧ-инфицированных		15 % от БДО	Указанная доплата устанавливается работникам названных учреждений, которые не полностью предназначены для содержания больных туберкулезом, занятым по работе с больными туберкулезом, СПИДом и ВИЧ-инфицированными не менее 50 % от месячной нормы рабочего времени
	в исправительных учреждениях, следственных изоляторах, изоляторах временного содержания		25 % от БДО	Исключение составляют медицинские, педагогические работники, работники торговли и общественного питания, а также работники, перечисленные в пунктах 2-6 настоящего приложения
2	Работникам библиотек и клубов для осужденных исправительных учреждений, следственных изоляторов		20 % от БДО
3	Работникам общественного питания (заведующему столовой, шеф-повару и повару столовой для осужденных), торговли (продавец магазина для осужденных) исправительных учреждений, следственных изоляторов		20 % от БДО
4	Медицинским работникам исправительных учреждений (в том числе домов ребенка), следственных изоляторов временного содержания, больниц для лечения осужденных		40 % от БДО
5	Фармацевтическим работникам исправительных учреждений (в том числе домов ребенка), следственных изоляторов, больниц для лечения осужденных		30 % от БДО
6	Другим работникам больниц исправительных учреждений		25 % от БДО
7	Работникам: приемника-распределителя для лиц, не имеющих определенного места жительства, документов;   центра временной изоляции, адаптации и реабилитации несовершеннолетних, специального приемника для лиц, арестованных в административном порядке;   медицинского вытрезвителя (за исключением дезинфекторов)	Доплата за особые условия	30 % от БДО
8	Дезинфекторам учреждений	Доплата за особые условия	45 % от БДО

 

Приложение 13

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 200 7 года № 1400

 

 

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,

работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета,

работникам казенных предприятий системы органов по чрезвычайным ситуациям

 

 

*МРЗП - минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательным актом

 

Приложение 14

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты и надбавки за условия труда, единые для гражданских служащих,

работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета,

работников казенных предприятий не являющихся военнослужащими и сотрудниками

системы органов национальной безопасности, правоохранительных органов, вооруженных сил,

других войск и воинских формирований, государственной противопожарной службы

 

 

Приложение 15

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты за условия труда гражданским служащим Центра судебной экспертизы

 

 

Примечание:

*МРЗП - минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательным актом.

 

Приложение 16

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Надбавки за условия труда гражданским служащим

сельского хозяйства, лесного, рыбного и охотничьего хозяйства

 

№ п/п	Наименование профессий, должностей, категорий работников	Виды доплат и надбавок	Размеры надбавок	Примечание
1	2	3	4	5
1	Работникам государственных учреждений и казенных предприятий	Надбавка за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, за сложность и напряженность в труде	Не более 50% от БДО	В порядке и на условиях, установленных уполномоченным органом

 

Приложение 17

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Надбавка и доплата за условия труда гражданским служащим

системы статистики геологической информации, технической защиты информации,

подготовки и повышения квалификации специалистов

в области информационной безопасности

 

№ п/п	Наименование профессий, должностей, категорий работников	Виды доплат и надбавок	Размеры доплат и надбавок	Примечание
1	2	3	4	5
1	Работникам государственных учреждений системы статистики, государственного учреждения «Республиканский центр геологической информации «Казгеоинорм»	Надбавка за профессиональное мастерство	Не более 60 % от БДО	В порядке, утвержденном уполномоченным органом
2	Специалистам государственного учреждения «Центр технической защиты информации», «Центр подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности» постоянно работающим с секретными и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну	Доплата за особые условия труда (за ограничение в некоторых правах в связи с допуском к государственным секретам и дополнительную ответственность)	25 % от БДО	Порядок и условия выплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются уполномоченным органом

 

Приложение 18

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Надбавки за условия труда гражданским служащим Казахстанского

института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан

и Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан

 

№ п/п	Наименование профессий, должностей, категорий работников	Виды доплат и надбавок	Размеры доплат и надбавок	Примечание
1	2	3	4	5
1	Научным сотрудникам Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан	надбавка за высокое качество научных исследований и отчетных материалов, представляемых руководству страны	До 60 % от БДО	В порядке и на условиях, установленных руководителем учреждения
2	Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их на работе	Надбавка за владение иностранными языками	25 % от БДО	В порядке и на условиях, установленных руководителем учреждения

 

Приложение 19

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Повышение, доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих,

работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета,

работников казенных предприятий

 

 

Примечания:

* от должностного оклада (ставки)

** МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательным актом

 

Приложение 20

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению

учебных занятий в государственных учреждениях

 

Контингент обучающихся	Размер почасовой оплаты*
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся организаций начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования и другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие технического и профессионального, послесреднего образования, слушатели курсов;	0,09***	0,08***	0,07***
студенты;	0,10****	0,09****	0,08****
аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов, проведение врачами консультаций	0,12*****	0,10*****	0,09*****

 

Категория работников	Размер почасовой оплаты*
Демонстраторам пластических поз, участвующим в проведении учебных занятий, ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в следующих размерах:
за позирование без одежды или в сложной позе	0,04
за позирование в одежде	0,03

 

Категория работников	Размер почасовой оплаты
Лицам из числа учебно-вспомогательного персонала, участвующим в проведении учебных занятий, ставка почасовой оплаты труда устанавливается в размере 50-процентов ставки почасовой оплаты труда, предусмотренной для лиц, не имеющих ученой степени	50%

 

Категория работников	Размер почасовой оплаты**
Консультантам учреждений здравоохранения и социального обеспечения независимо от наличия ученой степени и звания	3 %
Действительным членам и членам-корреспондентам Национальной академии наук Республики Казахстан	25 %

 

Примечания:

Разовая консультация продолжительностью не менее одного часа оплачивается как за один час.

Почасовая оплата труда учитывает оплату отпуска.

Почасовая оплата труда учитывает доплату за ученую степень доктора или кандидата наук.

Работники вузов, имеющие высшее образование, могут за пределами рабочего дня по основной должности вести с разрешения ректора вуза педагогическую работу в том же учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 225 часов в учебном году.

Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук, а лицам, имеющим почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

*Ставка почасовой оплаты определяется исходя из базового должностного оклада, установленного Правительством Республики Казахстан и соответствующих размеров коэффициентов почасовой оплаты

**Ставка почасовой оплаты труда определяется в процентах от должностного оклада.

***Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:

для оплаты труда преподавателей курсов по подготовке к поступлению в вуз, секционной и тренерской работы;

для оплаты труда преподавателей курсов по изучению языков;

для оплаты труда работников учебно-воспитательных учреждений, в которых студенты университетов, педагогических, инженерно-педагогических институтов (факультетов) проходят педагогическую практику.

****Ставки почасовой оплаты труда могут применяться:

для оплаты труда председателей и членов экзаменационной комиссии, привлекаемых из других высших учебных заведений, а также специалистов, привлекаемых с производства;

для оплаты труда ректоров и проректоров за участие в Государственной экзаменационной комиссии в случаях, если они принимают государственные экзамены по дисциплине, которую преподают студентам или принимают защиту дипломного проекта, являясь руководителями дипломного проектирования;

при проведении преподавателями - почасовиками индивидуальных занятий по специальным дисциплинам в вузах искусства и культуры;

для оплаты труда медицинских работников, приглашенных на кафедры гражданской обороны для подготовки медицинских сестер, лиц, привлекаемых к преподавательской работе на факультетах общественных профессий;

при приеме вступительных экзаменов;

при приеме экзаменов по иностранному языку у работников государственных учреждений, получающих доплаты к заработной плате за применение иностранного языка в практической деятельности;

при проведении занятий со слушателями курсов по интенсивному изучению иностранных языков, с магистрантами;

за руководство полевой и педагогической практики студентов преподавателями, привлекаемыми из других вузов.

*****Ставки почасовой оплаты труда могут также применяться:

для оплаты труда профессорско-преподавательского состава вузов и специалистов, привлекаемых учреждениями по оказанию платных услуг по экономическим и правовым вопросам;

для оплаты труда ведущих ученых и специалистов сторонних организаций, привлекаемых в качестве консультантов диссертационных исследований (50 часов в год на одного докторанта);

для оплаты труда за проведение занятий (лекций) со слушателями курсов по повышению квалификации руководящих работников и специалистов;

для оплаты труда за проведение занятий (лекций) с участниками международных олимпиад.

 

Приложение 21

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Правила исчисления стажа работы по специальности

для работников, осуществляющих техническое обслуживание и

обеспечивающих функционирование государственных органов и

не являющихся государственными служащими

 

Стаж работы по специальности исчисляется для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенной категории должностей.

1. В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, в соответствии с тарифно-квалификационной сеткой оплаты труда включается все время работы в государственных органах, а также включается время:

1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в Службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;

2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в органах государственной безопасности СССР, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;

4) работы в системе Государственного банка СССР и Национального Банка Республики Казахстан;

5) отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;

6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;

7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;

8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после окончания их вернулся в государственный орган;

9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям в государственных органах.

2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

4. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.

5. Основным документом для определения стажа работы по специальности является трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список. В случаях, когда нет необходимой записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение стажа работы принимаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы, предусмотренные законодательством. Подтверждение стажа работы по специальности свидетельскими показаниями осуществляется в установленном законодательством порядке.

 

Приложение 22

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Перечень должностей и специальностей гражданских служащих,

работников организаций, содержащихся за счет средств государственного

бюджета, работников казенных предприятий здравоохранения и

критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки

 

№ п/п	Наименование специальностей, должностей работников	Критерии психоэмоциональной нагрузки
1	Специалисты хирургического профиля, в том числе детские, работа которых сопряжена с высокой степенью психоэмоциональных и физических нагрузок:	Постоянное нервно-эмоциональное напряжение за исход хирургического вмешательства, повышенная усталость, связанная с дежурствами, экстренные оперативные вмешательства, вынужденная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем, необходимость срочного принятия решения, большая нагрузка на орган зрения - тяжелой степени нагрузки
1)	врачи:
	кардиохирург
	трансплантолог
	микрохирург
	ангиохирург
	нейрохирург
2)	Средний медицинский персонал:
	операционная медицинская сестра
	медицинская сестра - анестезист отделений реаниматологии и анестезиологии и интенсивной терапии
2	Специалисты хирургического и акушерско-гинекологического профилей, в том числе детские:	Те же критерии, что и в пункте 1, но в менее выраженной степени - средней степени нагрузки
1)	врачи:
	акушер-гинеколог
	общий хирург
	абдоминальный хирург
	торакальный хирург
	ангиохирург
	нейрохирург
	анестезиолог-реаниматолог
	эндокринологический хирург
	уролог
	проктолог
	онколог-хирург
	маммолог
	травматолог-ортопед (в том числе травматологических пунктов)
	челюстно-лицевой хирург
	пластический хирург
	камбустиолог
	офтальмолог
	оториноларинголог
	эндоскопист
	трансфузиолог
2)	Средний медицинский персонал
	операционная медицинская сестра
	акушерка родильного отделения
	медицинская сестра - анестезист отделений реаниматологии и анестезиологии
	медицинская сестра палаты интенсивной терапии
	медицинская сестра травматологических пунктов
3	Специалисты хирургического профиля, в том числе детских амбулаторных организаций:	Те же критерии, что и в пункте 1, но в легкой степени нагрузки
1)	врачи:
	хирург
	уролог
	онколог-хирург
	маммолог
	травматолог-ортопед
	офтальмолог
	оториноларинголог
	стоматолог-хирург
	акушер-гинеколог
2)	средний медицинский персонал
	медицинская сестра хирургического профиля
4	Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных на селе:	Обладание высокой терпеливостью и вниманием, психоэмоциональное напряжение - сложность контакта с больным и его родственниками на дому, высокий риск неадекватного поведения психически неуравновешенного больного, воздействие неблагоприятных условий (работа связанная с пребыванием вне помещения), наличие постоянного риска контакта с патогенной инфекцией, работа с перегрузками - 1 степень нагрузки.
1)	врачи:
	терапевт (участковый)
	педиатр (участковый)
	общей практики
2)	средний медицинский персонал:
	медицинская сестра участковая
	медицинская сестра общей практики
	фельдшер
	акушерка
	медицинская сестра
5	Специалисты организаций первичной медико-санитарной помощи, расположенных в городе:	Те же критерии, что и в пункте 4, но в меньшей степени - 2 степень нагрузки.
1)	врачи:
	терапевт (участковый)
	педиатр (участковый)
	общей практики
2)	средний медицинский персонал:
	медицинская сестра участковая
	медицинская сестра общей практики
	фельдшер
	акушерка
	медицинская сестра
6	Специалисты патологоанатомических бюро (отделений), центров судебно-медицинской экспертизы:	Работа, связанная с вскрытием трупов, риск контакта с патогенной флорой, психоэмоциональное напряжение при общении с родственниками умерших больных, погибших и убитых лиц
1)	судебно-медицинский эксперт общего экспертного исследования, занимающийся непосредственно экспертизой трупов
2)	патологоанатом, в том числе детский, занимающийся непосредственно вскрытием трупов
7	Работники станций (отделений) скорой медицинской помощи:	Высокие оперативные качества - принятие быстрых решений в диагностике и лечении, высокий риск травматизма, большие физические перегрузки суточная работа, высокая психоэмоциональная нагрузка - работа по оказанию скорой медицинской помощи больным, балансирующим между жизнью и смертью.
1)	врач скорой и неотложной медицинской помощи
2)	фельдшер станции скорой медицинской помощи
3)	медицинская сестра, медицинский регистратор, санитар, водитель

 

Приложение 23

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Схема

должностных окладов работников Торгового представительства

Республики Казахстан в Российской Федерации

 

Должность	Должностной оклад в долларах США
Торговый представитель	2700
Заместитель торгового представителя	2500
Советник	2250
Бухгалтер высшего уровня квалификации высшей категории	1500
Специалист высшего уровня квалификации первой категории	1500

 

Приложение 24

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Перечень республиканских государственных учреждений и

казенных предприятий, в которых оплата труда руководителей,

специалистов и служащих осуществляется с повышающим

коэффициентом

 

Республиканские государственные учреждения

 

1. Государственное научно-исследовательское учреждение «Казахстанский институт стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан».

2. Государственное учреждение «Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан».

3. Государственное учреждение «Музей Первого Президента Республики Казахстан».

4. Государственное учреждение «Дирекция специальной экономической зоны «Парк информационных технологий Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан».

5. Государственное учреждение «Национальная академическая библиотека Республики Казахстан в городе Астане».

6. Государственное учреждение «Президентский центр культуры Республики Казахстан».

7. Государственное учреждение «Национальная библиотека Республики Казахстан».

8. Государственное учреждение «Центр судебной экспертизы Министерства юстиции Республики Казахстан».

 

 

Республиканские государственные казенные предприятия

 

1. Республиканское государственное казенное предприятие «Казахский государственный академический театр оперы и балета им. Абая».

2. Республиканское государственное казенное предприятие «Национальный театр оперы и балета имени Куляш Байсеитовой».

3. Республиканское государственное казенное предприятие «Казахский государственный академический театр драмы им. М. Ауэзова».

4. Республиканское государственное казенное предприятие «Государственный академический русский театр драмы им. М. Лермонтова».

5. Республиканское государственное казенное предприятие «Государственный академический казахский театр для детей и юношества им. Г. Мусрепова».

6. Республиканское государственное казенное предприятие «Государственный академический русский театр для детей и юношества им. Н. Сац».

7. Республиканское государственное казенное предприятие «Казахская государственная филармония имени Жамбыла».

8. Республиканское государственное казенное предприятие «Казахский государственный академический оркестр народных инструментов им. Курмангазы».

9. Республиканское государственное казенное предприятие «Государственный академический театр танца Республики Казахстан».

10.Республиканское государственное казенное предприятие «Дирекция административных зданий Администрации Президента и Правительства Республики Казахстан Управления делами Президента Республики Казахстан».

11. Республиканское государственное казенное предприятие «Дирекция административных зданий Хозяйственного управления Парламента Республики Казахстан».

12. Республиканское государственное казенное предприятие «Центральный государственный музей Республики Казахстан».

13. Республиканское государственное казенное предприятие «Государственный музей искусств Республики Казахстан им. А. Кастеева».

 

Приложение 25

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,

работникам организаций, содержащимся за счет средств государственного бюджета,

работникам казенных предприятий

Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан

 

 

Примечание:

* МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательным актом.

 

Приложение 26

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Изменения, которые вносятся в некоторые решения

Правительства Республики Казахстан

 

1. В постановление Правительства Республики Казахстан от 16 сентября 1996 года № 1125 «О мерах по реализации распоряжения Президента Республики Казахстан «О государственной поддержке и развитии школ для одаренных детей» (САПП Республики Казахстан, 1996 г., № 38, ст. 356):

в Положении о специализированной школе для одаренных детей, утвержденном указанным постановлением:

пункты 26, 27 исключить.

2. В постановление Правительства Республики Казахстан от 9 сентября 1999 года № 1346 «Об утверждении Положений об органах опеки и попечительства Республики Казахстан, о патронате и Правил организации централизованного учета детей, оставшихся без попечения родителей» (САПП Республики Казахстан, 1999 г., № 46, ст. 418):

в Положении о патронате, утвержденном указанным постановлением:

абзац второй пункта 2 изложить в следующей редакции:

«Условия оплаты труда патронатных воспитателей определяются аналогично условиям оплаты труда воспитателей государственных учреждений образования в соответствии с законодательством».

3. В постановление Правительства Республики Казахстан от 31 марта 1998 года № 269 «Об открытии Казахской национальной академии музыки» (САПП Республики Казахстан, 1998 г., № 9, ст. 70):

в абзаце втором пункта 5 слова «по индивидуальным нормам, с применением коэффициента 1,75 к фонду заработной платы профессорско-преподавательского состава» исключить.

 

Приложение 27

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Перечень видов расходов, за счет экономии которых

осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и

устанавливаются надбавки работникам государственных учреждений

 

Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану финансирования, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:

командировки и служебные разъезды внутри страны;

командировки и служебные разъезды за пределы страны;

оплата аренды помещений;

оплата коммунальных услуг;

оплата услуг связи;

оплата транспортных услуг;

оплата за электроэнергию;

оплата за отопление;

содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;

прочие услуги и работы;

прочие текущие расходы;

2) в полном объеме сэкономленных средств по плану финансирования:

основная заработная плата;

компенсационные выплаты;

социальный налог;

социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования;

взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;

взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;

дополнительные денежные выплаты.

По остальным видам расходов направление экономии средств по плану финансирования на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

 

Приложение 28

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Перечень видов расходов, за счет экономии которых

осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и

устанавливаются надбавки работникам казенных предприятий

 

Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок за счет экономии расходов осуществляется:

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по смете, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:

командировочные расходы;

коммунальные услуги;

электроэнергия;

отопление;

услуги связи;

транспортные услуги;

текущий ремонт основных средств;

арендная плата по основным средствам;

расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;

2) в полном объеме сэкономленных средств по смете по следующим видам расходов:

заработная плата;

налоги и другие обязательные платежи в бюджет.

По остальным видам расходов направление экономии средств по смете на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

 

Приложение 29

к постановлению Правительства

Республики Казахстан

от 29 декабря 2007 года № 1400

 

 

Перечень

утративших силу некоторых решений

Правительства Республики Казахстан

 

1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 декабря 2001 года № 1607 «Об утверждении размера базового должностного оклада» (САПП Республики Казахстан, 2001 г., № 47, ст. 548).

2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий» (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 2-3, ст. 14).

3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 июля 2002 года № 854 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 25, ст. 271).

4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 января 2003 года № 91 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2003 г., № 3, ст. 45).

5. Пункт 6 постановления Правительства Республики Казахстан от 30 сентября 2003 года № 1008 «О переименовании государственного учреждения «Институт повышения квалификации судей и работников судебной системы при Верховном Суде Республики Казахстан» в государственное учреждение «Судебная академия при Верховном Суде Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2003 г., № 39, ст. 415).

6. Пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 ноября 2003 года № 1191 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2003 г., № 45, ст. 491).

7. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 января 2004 года № 89 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 3, ст. 47).

8. Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 августа 2004 года № 867 «О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41»(САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 30, ст. 408).

9. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2004 года № 985 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 35, ст. 465).

10. Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 октября 2004 года № 1040 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 37, ст. 493).

11. Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 декабря 2004 года № 1367 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2004 г., № 50, ст. 650).

12. Постановление Правительства Республики Казахстан от 2 февраля 2005 года № 88 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 5, ст. 44).

13. Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года № 402 «О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 18, ст. 220).

14. Подпункт 2) пункта 3 изменений и дополнений, вносимых в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 октября 2005 года № 1032 «О переименовании Республиканского государственного казенного предприятия «Научный центр хирургии имени А.Н. Сызганова» Министерства здравоохранения Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 37, ст. 528).

15. Постановление Правительства Республики Казахстан от 8 декабря 2005 года № 1207 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 46, ст. 602).

16. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 февраля 2006 года № 131 «О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41».

17. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 июня 2006 года № 610 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2006 г., № 23, ст. 243).

18. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года № 1156 «О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41» (САПП Республики Казахстан, 2006 г., № 44, ст. 479).

19. Пункт 1 дополнений и изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 января 2007 года № 1 (САПП Республики Казахстан, 2007 г., № 1, ст. 6).